Rapat Strategis, Kemenag Kepahiang Percepat Pengisian Data Aplikasi e-Kinerja

Radarkoran.com - Kantor Kementerian Agama (Kemenag) Kabupaten Kepahiang Provinsi Bengkulu menyelenggarakan rapat strategis, yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi di dalam pengisian data dukung atau evidence di dalam aplikasi e-kinerja. 

Rapat strategis dihadiri oleh para Kepala Kantor, Kasubbag TU, Kasi/Gara dan staf, membahas langkah-langkah konkret mempercepat pengisian data yang diperlukan dalam evaluasi kinerja pegawai.

Di kesempatan ini Kepala Kantor Kemenag Kepahiang, Drs. Albahri, M.S.I menyoroti pentingnya penggunaan aplikasi E-Kinerja sebagai alat memantau serta mengevaluasi kinerja pegawai secara efisien. 

"Pengisian data dukung yang tepat dan proporsional di dalam aplikasi ini, tentu membantu di dalam mengambil keputusan yang lebih baik, dan meningkatkan akuntabilitas kinerja," sampai Albahri, Selasa 30 April 2024.

Para peserta rapat membahas berbagai strategi mempercepat proses pengisian data dukung dalam aplikasi e-Kinerja. Seperti usul dari bagian kepegawaian Gusdianto, SE untuk membuat evidence dalam bentuk format laporan. Dilanjutkan dengan pendapat lain agar segera menentukan PIC setiap indikator agar laporan bisa terpantau melalui PIC. 

BACA JUGA:Kemenag Kepahiang Instruksikan Masing-masing Satker Tindak Lanjut Pendampingan Biro Ortala

Selain itu, penting membuat timeline kerja seperti matriks yang sudah terpantau dari Semester I-IV. Pihak yang hadir di dalam rapat sepakat, membentuk tim kerja khusus yang akan bertanggung jawab atas indikator yang telah disepakati.

"Rapat strategis ini diharapkan dapat menjadi langkah penting dalam mempercepat serta meningkatkan pengisian data dukung di dalam aplikasi e-Kinerja di Kantor Kemenag Kepahiang. Semoga dapat terwujud pemanfaatan aplikasi ini secara maksimal dalam pengelolaan serta evaluasi kinerja pegawai," jelasnya.

Untuk diketahui, aplikasi e-Kinerja mampu membantu perangkat daerah untuk pengelolaan kinerja pegawai. Mulai dari penyusunan hingga penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), sehingga tindak lanjutnya menjadi lebih mudah, efektif, efisien, dan akuntabel. Kemudian bisa mempercepatan layanan kepegawaian dalam SIASN, seperti layanan kenaikan pangkat dan layanan pemberhentian pegawai.

Karena melalui ini, tidak perlu lagi mengunggah dokumen atau melakukan sinkronisasi data SKP. Selanjutnya, juga memudahkan monitoring dan pengambilan keputusan yang lebih baik terkait pengembangan karier, peningkatan keterampilan, dan manajemen sumber daya manusia.