Resign Tak Ada Pesangon, Tapi Terima 2 Hak Ini Sesuai UU Cipta Kerja

Reporter: Iyus Ismail |

Editor: Eko Hatmono |

Kamis , 23 Jan 2025 - 10:23

RESIGN : Resign apakah dapat pesangon untuk karyawan swasta. --FOTO/ILUSTRASI

resign tak ada pesangon, tapi terima 2 hak ini sesuai uu cipta kerja                             radarkoran.com- resign tak ada pesangon, tapi terima 2 hak ini sesuai uu cipta kerja. istilah resign atau pengunduran diri sering terjadi di lingkungan karyawan swasta atau pekerja buruh. bahkan, resign menjadi sesuatu hak yang boleh dilakukan oleh karyawan swasta karena sejumlah alasan tertentu. 
ketentuan mengenai resign ini juga sudah diatur dalam undang-undang (uu) nomor 6 tahun 2023 atau dikenal juga dengan sebutan uu cipta kerja. pada ketentuan resign ini, tak jarang para karyawan swasta menanyakan hak yang akan diterima, seperti misalnya uang pesangon.
karena memang, uang pesangon sendiri biasa diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan swasta ketika tak lagi bekerja, tentunya disesuaikan dengan syarat-syarat yang berlaku.
karyawan swasta yang resign atau tidak lagi bekerja tak berhak menerima uang pesangon dari perusahaan. hanya saja, peraturan turunan dari uu cipta kerja menyebut bahwa ada 2 hak yang akan diterima oleh karyawan swasta ketika mengajukan resign.
 
berikut 2 hak yang diterima karyawan ketika resign berdasarkan peraturan pemerintah (pp) nomor 35 tahun 2021 pasal 50.
1. uang penggantian hak (uph)
ada 3 jenis uph yang akan diterima oleh karyawan swasta ketika mengajukan resign, yakni sebagai berikut.
-. cuti tahunan yang belum diambil dan belumgugur,
baca juga:sekilas perjalanan kasat reskrim akp. sujud alif yulamlam di kabupaten kepahiang
-. biaya atau ongkos pulang untuk karyawan swasta dan keluarganya ke tempat di mana karyawan swasta diterima bekerja,
- . hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
2. uang pisah 
besaran atau nominal uang pisah bagi masing-masing karyawan swasta tentu memiliki perbedaan.
hal tersebut dapat dipengaruhi karena sejumlah faktor, mulai dari penggajian yang mampu diberikan perusahaan, jabatan yang juga mempengaruhi nominal gaji, serta ketentuan upah minimum di suatu wilayah.
adapun ketentuan lebih rinci mengenai uang pisah ini telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
untuk diketahui, uph adan uang pisah akan dibayarkan jika karyawan swasta yang bersangkutan resmi resign dari perusahaannya.
sementara itu, uang pesangon sendiri diberikan karena berbagai macam faktor. salah satunya karena pemutusan hubungan kerja (phk) yang dilakukan perusahaan terhadap karyawan swastanya.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran RADAR KEPAHIANG, EDISI JUMAT 24 JANUARI 2025

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan