UU Cipta Kerja, Meski PHK Karyawan Berhak Dapat Uang Pesangon dan Penghargaan

Reporter: Novrian Hidayat |

Editor: Candra Hadinata |

Sabtu , 10 Aug 2024 - 20:09

Karyawan pabrik teh yang menjalankan tugas dan rutinitasnya.--FOTO/DOK

Radarkoran.com - Belum lama ini, UU Cipta Kerja sudah disahkan oleh Presiden Jokowi. Disebutkan, dalam UU Cipta Kerja terbaru ini karyawan yang terkena PHK atau pensiun berhak mendapat uang pesangon dan penghargaan.

Lantas, berapa jumlah yang berhak diterima oleh karyawan yang sudah pensiun ataupun terkena PHK? Melangsir dari berbagai sumber, Radarkoran.com merangkum bahwa besaran uang pesangon dan uang penghargaan yang akan didapat oleh karyawan tersebut sesuai dengan masa kerja yang telah dilewati.

Untuk rinciannya, besaran uang pesangon yang diterima karyawan ditentukan berdasarkan masa kerja mereka adalah sebagai berikut:

Uang pesangon

1. Masa kerja 1 tahun mendapatkan 1 bulan upah.

2. Masa kerja lebih dari 1 tahun kurang dari 2 tahun mendapatkan 2 bulan upah.

3. Masa kerja lebih dari 2 tahun kurang dari 3 tahun mendapatkan 3 bulan upah.

4. Masa kerja lebih dari 3 tahun kurang dari 4 tahun mendapatkan 4 bulan upah.

5. Masa kerja lebih dari 4 tahun kurang dari 5 tahun mendapatkan 5 bulan upah.

6. Masa kerja lebih dari 5 tahun kurang dari 6 tahun mendapatkan 6 bulan upah.

7. Masa kerja lebih dari 6 tahun kurang dari 7 tahun mendapatkan 7 bulan upah.

8. Masa kerja lebih dari 7 tahun kurang dari 8 tahun mendapatkan 8 bulan upah.

uu cipta kerja, meski phk karyawan berhak dapat uang pesangon dan penghargaan                            radarkoran.com - belum lama ini, uu cipta kerja sudah disahkan oleh presiden jokowi. disebutkan, dalam uu cipta kerja terbaru ini karyawan yang terkena phk atau pensiun berhak mendapat uang pesangon dan penghargaan.
lantas, berapa jumlah yang berhak diterima oleh karyawan yang sudah pensiun ataupun terkena phk? melangsir dari berbagai sumber, radarkoran.com merangkum bahwa besaran uang pesangon dan uang penghargaan yang akan didapat oleh karyawan tersebut sesuai dengan masa kerja yang telah dilewati. 
untuk rinciannya, besaran uang pesangon yang diterima karyawan ditentukan berdasarkan masa kerja mereka adalah sebagai berikut:
baca juga:cara menghitung uang pesangon karyawan swasta berdasakan uu cipta kerja 
uang pesangon
1. masa kerja 1 tahun mendapatkan 1 bulan upah.
2. masa kerja lebih dari 1 tahun kurang dari 2 tahun mendapatkan 2 bulan upah.
3. masa kerja lebih dari 2 tahun kurang dari 3 tahun mendapatkan 3 bulan upah.
4. masa kerja lebih dari 3 tahun kurang dari 4 tahun mendapatkan 4 bulan upah.
5. masa kerja lebih dari 4 tahun kurang dari 5 tahun mendapatkan 5 bulan upah.
6. masa kerja lebih dari 5 tahun kurang dari 6 tahun mendapatkan 6 bulan upah.
7. masa kerja lebih dari 6 tahun kurang dari 7 tahun mendapatkan 7 bulan upah.
8. masa kerja lebih dari 7 tahun kurang dari 8 tahun mendapatkan 8 bulan upah.
baca juga:mforce bike rilis wmoto es250i, segini harganya
sedangkan untuk uang penghargaan adalah: 
1. masa kerja lebih dari 3 tahun kurang dari 6 tahun mendapatkan 2 bulan gaji.
2. masa kerja lebih dari 6 tahun kurang dari 9 tahun mendapatkan 3 bulan gaji.
3. masa kerja lebih dari 9 tahun kurang dari 12 tahun mendapatkan 4 bulan gaji.
4. masa kerja lebih dari 12 tahun kurang dari 15 tahun mendapatkan 5 bulan gaji.
5. masa kerja lebih dari 15 tahun kurang dari 18 tahun mendapatkan 6 bulan gaji.
6. masa kerja lebih dari 18 tahun kurang dari 21 tahun mendapatkan 7 bulan gaji.
7. masa kerja lebih dari 21 tahun kurang dari 24 tahun mendapatkan 8 bulan gaji.
8. masa kerja 24 tahun atau lebih mendapatkan 10 bulan gaji.
baca juga:kategori honorer yang diangkat jadi pppk full time dan part time
dengan demikian, baik karyawan yang terkena phk maupun yang pensiun akan menerima kedua jenis kompensasi ini, yang besarnya disesuaikan dengan masa kerja mereka. tujuannya adalah memberikan perlindungan dan penghargaan yang sesuai bagi karyawan yang telah bekerja di perusahanan yang mereka naungi.