UU Cipta Kerja Cipta Kerja Resmi di Teken, Tiga Hak Diterima Buruh/karyawan Jika Terkena PHK

Reporter: Epran Antoni |

Editor: Candra Hadinata |

Selasa , 19 Nov 2024 - 18:18

PHK : Tiga Hak Diterima Buruh/ Karyawan Jika Terkena PHK--FOTO/ILUSTRASI

Radarkoran.com - UU cipta kerja resmi di teken, tiga hak diterima buruh/ karyawan jika terkena PHK.

Tidak menutup kemungkinan perusahaan di mana tempat anda bekerja melakukan Pemutusan Hubungan Kerja atau disebut PHK.

Dengan itupula jika buruh/ karyawan terkena PHK, maka ada hak - hak yang wajib diterimanya sesuai dengan UU yang berlaku.

Hak tersebut sebagai bentuk imbalan kepada buruh/ karyawan atau suatu bentuk penghargaan yang selama ini telah bekerja dengan baik.

Dilansir Radarkoran.com dari ayobandung.com, pada Selasa 19 November 2024. Sebelumnya, UU Cipta Kerja atau UU Nomor 6 Tahun 2023 telah resmi diteken oleh pemerintah.

Salah satu point dalam UU cipta kerja tersebut berkaitan dengan hak yang diterima buruh/ karyawan jika terkena PHK. Dalam tersebut, UU Cipta Kerja, terdapat tiga hak yang diterima buruh/ karyawan jika terkena PHK. Tiga hak yang diterima buruh/ karyawan jika terkena PHK tertuang jelas dalam Pasal 156.

Berikut tiga hak yang terima buruh/ karyawan jika terkena PHK :

1. Uang Pesangon

Sesuai UU Cipta Kerja Pasal 156 Ayat 2, berikut perhitungan uang pesangon yang berhak diterima oleh buruh yang jika terkena PHK :

- Masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan upah.

- Masa kerja 1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2 tahun: 2 bulan upah.

- Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun: 4 bulan upah.

- Masa kerja 4 tahun atau lebih tapi kurang dari 5 tahun: 5 bulan upah.

uu cipta kerja cipta kerja resmi di teken, tiga hak diterima buruh/karyawan jika terkena phk                            radarkoran.com - uu cipta kerja resmi di teken, tiga hak diterima buruh/ karyawan jika terkena phk.
tidak menutup kemungkinan perusahaan di mana tempat anda bekerja melakukan pemutusan hubungan kerja atau disebut phk. 
dengan itupula jika buruh/ karyawan terkena phk, maka ada hak - hak yang wajib diterimanya sesuai dengan uu yang berlaku. 
hak tersebut sebagai bentuk imbalan kepada buruh/ karyawan atau suatu bentuk penghargaan yang selama ini telah bekerja dengan baik. 
dilansir radarkoran.com dari ayobandung.com, pada selasa 19 november 2024.  sebelumnya, uu cipta kerja atau uu nomor 6 tahun 2023 telah resmi diteken oleh pemerintah.
salah satu point dalam uu cipta kerja tersebut berkaitan dengan hak yang diterima buruh/ karyawan jika terkena phk. dalam tersebut, uu cipta kerja, terdapat tiga hak yang diterima buruh/ karyawan jika terkena phk. tiga hak yang diterima buruh/ karyawan jika terkena phk tertuang jelas dalam pasal 156. 
berikut tiga hak yang terima buruh/ karyawan jika terkena phk :
1. uang pesangon
sesuai uu cipta kerja pasal 156 ayat 2, berikut perhitungan uang pesangon yang berhak diterima oleh buruh yang jika terkena phk :
baca juga:disnakertrans rejang lebong antisipasi phk lewat langkah ini
- masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan upah.
- masa kerja 1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2 tahun: 2 bulan upah.
- masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun: 4 bulan upah.
- masa kerja 4 tahun atau lebih tapi kurang dari 5 tahun: 5 bulan upah.
- masa kerja 5 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun: 6 bulan upah.
- masa kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 7 tahun: 7 bulan upah.
- masa kerja 7 tahun atau lebih tapi kurang dari 8 tahun: 8 bulan upah.
- masa kerja 8 tahun atau lebih: 9 bulan upah.
 
2. uang penghargaan masa kerja
sesuai uu cipta kerja pasal 156 ayat 3, berikut perhitungan uang penghargaan masa kerja yang berhak diterima oleh buruh jika terkena phk:
- masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun: 2 bulan upah.
- masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun: 3 bulan upah.
baca juga:ada alasan penting, ketum phk2 minta pendaftaran pppk 2024 diperpanjang
- masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun: 4 bulan upah.
- masa keda 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun: 5 bulan upah.
- masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun: 6 bulan upah.
- masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun: 7 bulan upah.
- masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun: 8 bulan upah.
- masa kerja 24 tahun atau lebih:10 bulan upah.
 
3. uang penggantian hak yang seharusnya diterima
sesuai uu cipta kerja pasal 156 ayat 5, berikut uang penggantian hak yang seharusnya diterima oleh buruh jika terkena phk:
- cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
- biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat pekerja/buruh diterima bekerja.
- hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Tag

Share

Koran Terkait

Kembali ke koran edisi RADAR KEPAHIANG, EDISI RABU 20 NOVEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan